CEO's Unique Hiring Approach: हैदराबाद के सीईओ ने टैक्सी ड्राइवर को बनाया प्रोक्योरमेंट हेड

श्रावंत ने लगभग 10 वर्ष पूर्व अपनी कंपनी के पहले कर्मचारी के रूप में एक टैक्सी ड्राइवर को नियुक्त किया था। उस समय वह व्यक्ति केवल 9वीं कक्षा पास था और अंग्रेजी नहीं बोलता था। आज वही व्यक्ति कंपनी में खरीदारी और आवश्यक सामान की व्यवस्था के विभाग की जिम्मेदारी संभाल रहा है। श्रावंत ने अपनी सोशल मीडिया पोस्ट में बताया कि जब उन्होंने उस व्यक्ति को नौकरी पर रखा, तब उसके पास न तो कोई अंग्रेजी ज्ञान था और न ही किसी कंपनी में काम करने का अनुभव। उन्होंने कहा कि उस व्यक्ति के रिज्यूमे की बजाय उनकी मेहनत, ईमानदारी और सीखने की इच्छा को प्राथमिकता दी। इससे कंपनी को भी लाभ मिला और उसने कड़ी मेहनत की।

कंपनी ने उसे आगे बढ़ने का सुनहरा मौका दिया। श्रावंत ने बताया कि उन्होंने न केवल उसे नौकरी दी, बल्कि उसकी ट्रेनिंग पर भी ध्यान केंद्रित किया। कंपनी ने उसे स्पोकन इंग्लिश की क्लास दिलवाई, नई जिम्मेदारियों का सामना करने का अवसर दिया और उसे आगे बढ़ने का मौका दिया। श्रावंत के अनुसार, उनकी उम्मीद सही साबित हुई। आज, 10 साल बाद, वह कर्मचारी कंपनी में प्रोक्योरमेंट की जिम्मेदारी निभा रहा है और पूरे भारत में कंपनी के ऑपरेशंस का संचालन कर रहा है।