Debate on China's Leave Policy: हर्ष गोयनका ने चीन की अनहैप्पी लीव नीति पर उठाए सवाल

क्या कर्मचारियों को बिना कारण छुट्टी लेने का अधिकार मिलना चाहिए? चीन की रिटेल कंपनी पांग डोंग लाई ने 2024 में कर्मचारियों के लिए अनहैप्पी लीव नीति शुरू की है। इस नीति के तहत कर्मचारी साल में 10 दिन तक की अतिरिक्त पेड छुट्टी ले सकते हैं, बिना किसी कारण बताए। कंपनी के संस्थापक यू डोंगलाई के अनुसार, हर व्यक्ति के जीवन में ऐसे क्षण आते हैं जब वह खुश नहीं होता, इसलिए काम से दूर रहना जरूरी है। इस नीति को लेकर भारतीय कारोबारी हर्ष गोयनका ने अपने विचार साझा किए हैं। उन्होंने पूछा है कि क्या भारतीय माहौल में भी ऐसी छुट्टी की आवश्यकता है। गोयनका ने यह भी बताया कि कर्मचारियों में बर्नआउट को रोकने के लिए क्या बेहतर उपाय हो सकते हैं, जिससे कार्यस्थल ऐसा बने जहां लोग काम पर आना पसंद करें। उनकी पोस्ट के बाद सोशल मीडिया पर कई लोगों ने इस नीति के लाभ और सीमाओं पर चर्चा की। कुछ का मानना है कि जब कर्मचारी व्यक्तिगत या काम से जुड़ी समस्याओं का सामना कर रहा हो तो ब्रेक लेना फायदेमंद हो सकता है। वहीं, कुछ लोगों ने कहा कि केवल 10 दिन की छुट्टी से पूरे वर्ष की खराब कार्य संस्कृति का समाधान नहीं होगा। एक यूजर ने कहा कि कर्मचारी की परेशानियाँ हमेशा ऑफिस की वजह से नहीं होतीं और कभी-कभी कुछ दिनों का ब्रेक दोनों के लिए बेहतर हो सकता है। दूसरी ओर, कुछ ने लंबे काम के घंटे और मैनेजर के व्यवहार जैसे मुद्दों को अधिक महत्वपूर्ण बताया। अनहैप्पी लीव पॉलिसी का अर्थ है कि यदि कोई कर्मचारी मानसिक तौर पर परेशान है, तो वह बिना कारण बताए छुट्टी ले सकता है। चीन की कंपनी पांग डोंग लाई में कर्मचारियों को साल में 10 दिन तक की अतिरिक्त पेड अनहैप्पी लीव मिलती है। इस प्रकार, यह नीति कर्मचारियों को अपनी मानसिक सेहत का ध्यान रखने की अनुमति देती है।